文化是一种精神，文化是一种动力，文化是一种灵魂。一个人缺少了文化，在职业理念、价值取向、与社会融合上一定不会走的太远；一个企业缺少了文化底蕴，企业在生存、经营管理、创新发展远航中就会动力不足。

企业在经营发展中，只有改变传统模式，坚持创新发展，主动运用文化强企的思路，着力构建具有保安企业特色的文化建设平台，用文化精神累积企业前行的动力，才能不断提高职工和广大保安员素质，唱响文化强企主旋律，积淀奋发向上的精神动力，用文化精神推动企业远航前行。

武汉保安公司在企业文化建没中结合自身实际，始终把保安服务文化建没放在首位，特别是近年来，坚持保安服务文化“人人参与、形式多样、重在基层、力促实效”的原则，公司领导班子高度重视，主抓保安文化建设，带头参加各种文化活动，**工团协同共进，主管部门责任清晰，在实施文化建没过程中常抓不懈，形成浓厚的企业文化建没氛围，保安员乐在其中，共同享受企业文化建设过程。

文化建设的重要性

对于企业文化建设的理解和认识是抓好企业文化建设的前提，企业文化潜在的约束功能、激励功能、励志功能，能够为保安队伍建设提供精神食粮。优秀的企业文化可以不断感染广大保安员重视文化知识的学习和自身素质的提高，形成良好学习氛围，同时激发广大保安员树立职业意识和爱岗敬业，通过长时问的累积形成厚重的保安服务文化，用强大的文化力量孵化出企业发展新动力。

所以，作为企业的管理者，应当用锐利的视野和科学发展态度正确处理好企业文化建没与经营发展关系。在文化建设中，公司领导要做到以身作则，亲自挂帅，例如：管理者要担任企业文化建没领导小组组长，建立企业文化建设长效机制和行动方案，每年划拨专项资金支撑文化建设，用文化自觉提升广大保安员的内在素质，用文化自信提升光大保安员的职业认同感，用文化底蕴赋予保安服务工作新内涵。

武汉保安公司从强化*支部的组织力和号召力入手，充分发挥*支部驾驭企业文化建设的牵引作用，为企业文化建设把舵定航，为企业文化建设提供人力、物力、财力上的支持，为企业文化建设当好带头人和参谋。公司工会以服务基层和广大保安员为要务，倾听职工和保安员意见和建议，改变职能，由过去单纯的组织者变成现在的服务者，服务于保安员的需求，服务于基层保安队伍建设，服务于企业建没整体利益，服务于企业创新发展。工会在文化建设过程中精心组织，以举办丰富多彩活动形成具有保安特色文化体系建设，不断充实企业文化建设内容，培养了员工和保安员集体观念、奉献精神和主人翁意识。

2015年初，公司经过调研和论证，并由工会牵头实施，成立了篮球、乒乓球、羽毛球、徒步运动、登山、棋类、摄影、写作等8个组，各组选派了主要负责人、活动组织联系人，并拟定了活动计划，保安员根据自己的爱好选择一项或者多项组别参加活动。看似平常的文化体育活动，给保安员搭建了自我展现的平台，满足广大保安员心理需求，寓教于乐，陶冶情操，更重要的是能够体现出以人为本的管理理念。

做好保安宣传工作

宣传工作是保安企业文化建没的重要组成部分，是保安文化与社会文化交流的一个渠道。通过宣传窗口，能让社会了解保安工作、理解保安工作、支持保安工作，进而推进保安服务工作社会化程度。

保安服务企业应当通过筑牢内部宣传和外部宣传两个堡垒，大力弘扬保安队伍中涌现出来的爱岗敬业、抢险救灾、助人为乐、拾金不昧、奉献社会等好人好事，用事实向社会充分展示保安队伍的良好形象。

公司在宣传工作中坚持齐抓共管，落实工作责任制。公司老总主管宣传工作，适时指导宣传工作，亲自阅批每一篇稿件；办公室主责抓好宣传工作并设立宣传员，年年制定宣传工作方案，明确宣传方向，确保宣传工作有条不紊地深入进行。

与此同时，公司按照部门和基层保安队伍编制情况成立了信息员队伍，专门负责各部门和基层保安队伍新闻信息搜集、整理、上报，拓展新闻宣传素材渠道，邀请《首都保安报》和《劳动午报》等媒体的编辑记者对信息员进行业务培训，提高了信息员捕捉新闻信息的业务能力，广泛收集保安队伍中发生的好人好事，夯实了公司宣传工作基础。

在内部宣传工作中，公司一方面充分发挥“武汉保安网络平台”和《武汉保安工作简报》两个平台，把企业经营发展中队伍建设、保安辅警、客户服务、好人好事等前瞻性和方向性的重大决策编制成文，利用网络和工作简报及时向全公司发布，使各部门、基层各单位第一时间了解公司的中心工作任务，及时快捷地在保安队伍中和客户单位进行广泛宣传，发挥内部宣传导向的作用，形成上下融会贯通，鼓舞士气。另一方面，利用建设文化墙、橱窗、标语、横幅等等，坚持内部宣传形式多样化，贴近时代主旋律。公司办公楼墙壁上挂上了《影画》；橱窗及时更新，标语主题紧跟时代，“中国梦”、“学习雷锋好榜样”、“社会主义核心价值观”等标语悬挂在公司墙壁上，及时展现在员工和保安员面前，宣传“中国梦”、“社会主义核心价值观”等时代主旋律，让保安文化普照保安队伍。近两年来，公司制作橱窗26块、横幅标语16幅，营造了厚重的企业文化氛围。

在对外宣传工作中，公司主动广泛与社会媒体沟通，在去年的APEC安保、今年的北京世界田径锦标赛、抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵活动等重大安保工作中，注重宣传工作的时效性，突出时代特征，始终贯彻“求数量、重质量、促效果”工作思路，大力弘扬广大保安员在保安辅警、大型勤务、客户服务等工作中涌现出来的好人好事。在社会媒体的帮助下，大量新闻稿件被社会媒体刊登，对外起到了窗口作用，让社会百姓从文化精神层面上更多地了解保安工作的重要性和社会性。两年来，公司共向《*人民广播电台》、《中国*建报》、《北京日报》、《晨报》、《劳动午报》、《法制晚报》、《中国保安》杂志、《千龙网》、《首都保安报》等新闻媒体投稿800余篇，其中600余篇被采用。特别是《人犬情未了》、《众志成城、构筑全方位安全网络》、《APEC安保、我们坚守一线》等通讯稿件整版刊登后，受到各级领导和社会各界的好评。经过上下齐心协力，公司外宣工作不断取得新成绩，去年在总公司系统宣传工作评比中名列前茅，今年上半年宣传工作在全市保安系统排名第一，连续8年荣获首都保安系统宣传工作先进单位。

营造多彩的业余生活

公司积极组织开展健康有益的文化体育活动，同时鼎力支持基层保安班（队）自行组织的各种比赛，让广大保安员在浓厚的文化氛围里共同享受企业的建设成果。

过去，职工说到锻炼身体，只是说得多做得少，偶尔锻炼也只是参加公司组织的几项活动。现在，为了给员工强身健体提供方便，公司工会连续多年为大家发放了公园年票，全体员工每天利用早晚到公园里进行徒步走，人人每天坚持锻炼一小时，还有的职工每天坚持打一个小时的羽毛球。在近几年的职工体检中人人过关，没有一人发现重大疾病，职工实实在在地受益。

去年，公司开展了摄影比赛活动，广大保安员踊跃参加，先后收到风光、纪实作品多幅，从不同角度体现了保安员审美价值观，把评选出来的优秀作品制作成展板供大家欣赏。今年，公司再次组织了摄影比赛，不少保安员利用手机抓拍保安员的工作和生活，引领的是保安员的摄影意识，记录的是保安员点点滴滴，在趣味中享受愉悦，还有的项目部建立了摄影群，相互传递照片，切磋技艺，丰富了保安员的业余文化生活。每年，公司都会组织篮球联赛，各项目部组队参加，利用周六周日进行比赛。赛场上龙争虎斗，充满朝气，士气高昂，永争第一，展现了保安员团结协作精神。保安员在比赛中流出的是汗水，收获的是快乐，培养了保安员的团队意识和集体荣誉感。

坚持保安文化建设重在基层、面向基层，鼓励保安员的个性发展。有的保安员通过勤奋自学参加全国高等教育自学考试，并取得大专以上学历；有的员工和保安员参加公司组织的消防专业培训，取得职业资格证书；有的保安员学习刺绣，创作出多幅精美作品；同时，公司每年定期为基层保安班（队）配发象棋、扑克、跳绳等体育活动用品，基层各单位利用节假日备勤时间组织保安员开展各种活动，调节保安员的心情，用文化娱乐活动缓解工作上的压力，活跃队伍气氛。

关爱也是一种文化

以人为本，关爱保安员，是保安服务企业拴心留人的有效手段，这种方式逐渐形成了具有行业特色的关爱文化。

在去年APEC安保、今年的北京世界田径锦标赛和“9、3阅兵纪念活动安保等重大安保工作中，公司领导首先想到的就是奋战在一线的保安员，公司投入专项资金购买饮料、水果、熟食等慰问品，送到一线保安员的岗位上，慰问活动及时跟进；每年夏季，公司工会都要购买洗漱用品和防暑降温用品发放给保安员；每年中秋节前夕，公司领导、民警分片包干，带着月饼和水果深入一线，间保安员一起共度中秋佳节；每年三八妇女节，公司为女员工和女保安员发放纪念品，组织大家到附近公园进行游览，使她们自尊自爱、自强不息；今年8月份，公司组织保安队伍中的骨干到北京郊区一日游，放松心情，释放激情；今年7月份，公司工会开展了“人员家属游京城”活动，邀请保安员家属来北京旅游。在活动中，有的保安员家属既是第一次来北京，也是第一次全家一块旅游，心情格外高兴。在座谈时，有的保安员家属讲述了为了支持丈夫工作自己在家里承担的一切，同时也由衷感谢保安公司的邀请和厚爱，使她们能在闲暇之余、在丈夫的陪同下游览京城……

文化建设的最终归宿是为企业经营发展提供精神动力，提升企业核心竞争力，提升保安队伍整体素质。加强企业文化建设，要从谋篇布局着手，制定长远规划，创新文化强企理念，用文化精神动力牵引企业奋力前行，把文化精神成果转化为物质成果，这是保安服务企业在发展中必须做好的功课。