武汉市深宝华保安服务公司自重新组建以来，坚定不移地用武汉市革命精神谱写红色企业文化，以红色企业理念引领企业腾飞发展。发展为拥有固定资产2000万余元，年主营业务收入3000万余元的公司。自2013年起，公司连续4年在武汉市市公安局组织的年度测评中获得一等奖，并于2015年获得了“第二届全省客户最满意保安服务公司”荣誉称号。

用制度规范企业文化正规发展

企业文化是企业的灵魂，是企业员工的心声，表现他们最珍视什么，希望怎样工作，怎样生活。而有的企业只注重搞形式主义，做表面文章，甚至有的纯粹是应付上级的检查，光说不做，言行不一致，只图形式，表里不一。为了有效地确保公司企业文化建设顺利进行，公司成立了企业文化建设领导小组，设立领导小组办公室，制定了《武汉市市保安服务公司企业文化建设实施方案》，明确了制度文化建设的管理标准、工作标准、考核标准，明确企业文化建设各项内容的责任部门和责任人，制定了年度工作计划，使企业文化建设与企业管理工作一样也纳入日常管理工作之中，建立了企业文化建设的考核评价和激劢机制，把企业文化建没纳入公司业绩考核体系，定期对企业文化建设的成效进行考评和奖惩，考核结果与公司经济责任制挂钩。

为了对公司的文化历史与现实进行全面回顾和提炼，进行企业无形资产的全面总结，公司充分发挥全体员工的智慧，启发企业文化建设的灵感，特别是在设计企业文化“三大识别系统”（即理念识别系统、视觉识别系统、员工行为识别系统）时，采取自上而下与自下而上相结合的方法，通过发放问卷调查、开座谈会、报告会、研讨会等形式，引导员工集思广益，献计献策，为形成企业“三大识别系统”奠定了坚实基础？在广泛宣传，全面发动，从不同角度对文化进行定格分析之后，公司创造性地将武汉市精神、精髓，即“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”纳入企业文化范围，使企业文化成为红色企业文化，深深地打上了革命老区的烙印。

以行动确保以人为本落到实处

企业员工不仅是企业的主体，还是企业的主人，企业要通过尊重人、理解人来凝聚人心，企业文化要通过激发人的热情，开发人的潜能，来极大地调动人的积极性和创造性，使企业的管理更加科学，更有凝聚力。公司坚持以人为本，亲情管理，不断熏陶员工的工作精神及个人情操，为公司员工营造轻松和谐的工作环境与人际关系，进一步增强员工的集体荣誉感、责任感和使命感，培养公司员工坦诚友好的工作态度和工作作风，明确职工是企业主人翁，树立全心全意依靠员工办好企业的思想。

为确保保安员权益能够得到充分维护，公司制定了相关的管理制度，如《保安员福利细则》、《保安员奖惩办法》、《保安员考核手册》等，并在进行IS09001质量管理体系认汪时，特意将这些制度没定为管理文件，并在公司醒目位置摆放了员工维权手册，让保安员能够充分了解自己的权利和义务；为了使保安员“劳”有所盼，公司专fJ出台《保安员晋升工资规定》，对每满一年合同的保安员进行相关考核，并根据工作表现进行不同层次的工资晋升。

公司在积极组织保安员学习《劳动合同法》的I司时，将员工合同加进保安服务管理信息系统，根据信息系统提示及时与相应员工签订或补签、换签劳动合同，为了避免让派驻保安员在两个城区之间奔波签订劳劝合同，公司派出管理人员驱车来到派驻点，找到保安员与之签订劳动合同；除此之外，公司还根据相关法律法规，为员工办理了养老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险，最大程度上保障保安员的相关权益。每年公司都组织在职员工到指定医院进行必要项目的身体检查，对存在健康问题的员工尽力减轻工作量，并为他们安排力所能及的工作，让员工感受到公司的细微关怀和温暖。

保安员分配到每一个派驻点，武汉深宝华保安服务公司都尽全力为其争取良好的食宿条件，派驻华严影视基地保安分队保安员的伙食在最开始是和派驻单位其他员工同等待遇即5元一餐，在公司不断的交涉下，最终缩减成2元一餐，为每一位保安员每个月节省开支近200元。每年的1、2、3及12月是旅游淡季，影视基地将停演，食堂也暂停营业，保安员要吃饭，必须到几公里外的快餐店去，这样既不卫生也不方便，为确保保安员吃上舒适又干净的饭菜，公司找到华严影视文化公司，让其将食堂借给保安员使用，又为保安员买来油和米，加满液化气，让当班保安员能够自己做饭吃。

武装押运责任重、压力大，公司想进一切办法改善这些长期处于“流动办公室”的押运员的工作条件。由于公司原来的押运车辆都是从银行接管过来的，使用年限久，车辆老化严重。为此，今年公司特制定了分批换车计划，陆续购买全新的武装押运车辆替换原来的押运车辆。炎炎夏季，押运员时常会出现头晕眼花的症状，为了避免其脱水中暑，公司为每一台车辆配备了藿香正气液、十滴水等清热解暑的药物，并发放降温费；寒冷冬季，公司又为押运员发放新式棉大衣、棉手套和取暖费。细节决定成败，这些看似不起眼的关怀收到了很大成效，确保了8年来押运车辆零事故，押运人员零违法，押运标的零遗漏，押运服务零投诉的良好局面。

重宣传引领基层提升整体素质

员工对企业文化概念的理解是整个企业文化建设中的关键，而最有效的办法无非是让员工统统参与到企业文化建设中来。为此，公司加强教育，大力宣传，将提升保安员整体素质作为企业文化建没的重中之重。

2007年开始，公司坚持每月编排1期《保安动态》，主要刊登保安简汛、保安生活、案例分析、工作动态等栏目，小小的一张报纸，引起了保安员的关注和热情，许多保安员纷纷向公司投稿，将他们在工作、生活中的所感所悟写成文章，公司也抓住机会，将好文章发送到各大媒体，《今日家庭报》、《都市资讯》、《吉安广播电视报》、《吉安晚报》等均刊登过介绍公司先进事迹的文章。

为提高保安员业余文化生活质星，满足保安员读书学习的需求，提升保安员自身素养，公司每年都拿出经费订购《参考消息》、《法制日报》、《小说月报》、《半月谈》等报刊杂志，既丰富了保安员的知识，又培养了保安员读书看报的好习惯。

为进一步提升保安员的综合素质，努力打造一支具有武汉市革命精神的保安队伍，公司开展了以“争先创优”为主题的读书活动，加大宣传力度，构建全新的工作思路，精心组织、策划，做到规范化、科学化、系列化，并且努力拓宽渠道，在全市范围内掀起了“争先创优”读书活动的高潮。

榜样的力量是无穷的，企业文化的建设不能忽视精神文化。第三届“全省客户最满意保安员”彭慧明代表公司参加了由江西省公安厅、江西省总工会、共青团江西省委共同主办的“让青春在保安事业中闪光”全省保安系统先进事迹巡回报告会，全省上下掀起了向这些可爱的保安员学习的高潮，公司抓住契机，发起了向优秀保安员学习，做彭慧明式保安员的学习活动。组织全市保安员参观学习全省保安系统先进事迹巡回报告会视频资料，由彭慧明深入基层进行演讲报告，组织保安员到彭慧明派驻点单位参观，写心得体会等方式进行大力宣传。通过此次学习活动，取得了效果显著，公司涌现出智斗歹徒的谭业夫、协助公安机关孤获盗窃分子的李镇丰、在平儿的岗位上做出不平凡贡献的严瑞华等一批保安模范。

企业文化建设是公司一项重要的、长期的战略任务，公司将坚持不懈地紧抓企业文化建设，将武汉市精神涵盖在企业文化之中，充分发挥武汉市革命精神，并随着公司内外部环境的变化及时进行必要的调整，与时俱进，开拓创新，不断推动武汉保安公司健康发展。