武汉市保安服务有限公司成立于1999年10月，主要为银行提供现金押运、守库等，同时也为军工企业、文物单位、中石油管道企业提供特殊物资的长途押运和输油管道的安全巡护。公司现有武装押运人员2500余人，专用防弹运钞车370台，每天行驶在武汉、铜川、延安、汉中、杨凌等地区的大街小巷，为银行3000多个金融网点和中石油管道企业在陕700余公里输油管道执行现金护卫和安全巡护工作。

公司在为客户提供安全、准时、优质、高效服务的同时，坚持长效机制，化员工关爱，从优待员，有效保障了职工的各项权益。面对这么大的一个员工队伍，除需要做严格的管理工作外，员工的心理健康、家庭幸福感也是保障守押安全的重要因素。如何利用一切手段保证员工高高兴兴上班来，平平安安回家去，公司想了许多办法，除按国家*策每年正常涨工资和办理簟养老保险外，还补充办理了意外伤害险，聘请了心理医生，定期到一线为员工巡诊，合理增加员工的加班补贴、就餐补助等，及时看望困难员工家庭，动员*员干部捐款、捐物，节假日慰问，季节性发放营养品等。每年轮换组织员工和骨干外出旅游，积极开展文体娱乐活动，陶冶大家的情操，丰富大家的生活，提高企业的凝聚力，吸引更多的有志青年来公司工作，为押运队伍的长期稳定，企业健康有序的发展打下了坚实的基础。

提高福利待遇，做好拴心留人工作

企业要发展，人才是关键。随着市场经济的发展，公司之间的人才流动也在频繁加剧，如何才能留住人才？公司“一班人”认为，要留住人才，就必须留住人心。对待员工，就要像对待自己的家人一样，每一个员工都是企业的主人，要使用员工，首先是要关心员工、培养员工，充分尊重每个员工的人格，使其个性得到充分发挥，愉快地工作和生活，提升幸福指数，在工作中锻炼成长。

为了让员工能够更好地在公司生活，让他们安心投入到日常的守押工作中，公司工会积极为全体员工构筑了一个温馨、和谐之家，开展了一系列关怀活动，给每一位员工免费提供洗澡、理发和住宿，老员工每年都可享受一次免费体检，逢年过节时，每位员工都会收到公司发放的过节费和礼品，每年公司都会组织员工参观旅游，每年都能享受带薪探亲假一次。在生活中，公司无时无刻不关心着每位员工。

在遇到员工生日或红白喜事时，工会都会第一时间送去祝福或慰问。一束鲜花、一个蛋糕都代表着公司的一份心意。员工吴平，在公司工作多年，兢兢业业，表现良好，不幸患上重病，昂贵的医疗费用使其家庭陷入困境。公司领导得知此事后，迅速在全体员工中掀起了一股奉献爱心的捐献热潮，你50元，他100元，有的领导捐出了1000元，很快就为吴平筹集了将近1.4万元爱心款。同时，工会领导亲自带上慰问品、鲜花及捐款前去其家中探望、慰问病情，表达了企业对员工的真心关爱。对于女员工，公司也十分重视，有一些特殊的待遇02004年开始，公司为已婚女职工办理了特殊疾病互助保险。“三八”节、圣诞节、情人节等特殊节日，公司会送上一份小礼品，以示庆贺。同时，为确保员工的各项权益得到保障，公司与所有员工都签订了《劳动合同》，按时发放工资，这让员工不仅在经济上得到了保障，也在心理上得到了尊重。

这些点点滴滴的事情都体现着公司对员工的深切关爱，同时也换来了员工对公司的忠诚与信任，换来了企业稳步快速的发展，换来了经济效益的大幅增长，换来了员工收入的不断提高。正如来自陕南商州小张所讲的那样，“公司舒适的生活条件，良好的工作、生活环境，让我感到家的温馨。这里就是一个大熔炉，领导的关怀，同事的帮助，让刚出校门的我迅速地融入团队之中。”

近年来，公司不断加大物质投入，加强基础设施建设，为员工创造一个整洁、安全、舒适、优美的工作、生活环境，舒适的公寓里配备了彩电、空调、洗衣机、冰柜等设施。为了能让大家在工作之余，有个休闲娱乐的地方，公司为各管理部专门配备了卡拉ok机、电影放映机，公司还每年拿出几十万自办食堂、平价超市等，让大家实实在在地感受到企业发展带来的“优越性”。同时，为了让大家有个良好的体育活动空间，公司建了篮球场和台球室，让员工下班后多参与体育锻炼，丰富了员工的业余生活。截至6月15日，公司各管理部下属300多个基点上报13件办实事方案，其中涉及改善工作条件的实事4件，涉及丰富员工文体生活的实事3件，涉及为职工提供便民服务的实事3件，涉及关心员工生活的实事3件。公司工会将力争通过长期的努力，使公司工会为职工办实事、解难事这一工作制度化、长效化，最终得到广大员工的认可和支持。

坚持民主原则，营造和谐企业氛围

公司一直认为，要建设好和谐企业，真正关爱员工，不仅要在物质上解决员工需求，更应关注员工精神方面的需求，让员工发挥主人翁的作用。因此，公司设立了员工意见箱，对每一位员工的来信，公司领导都要亲自传阅，对员工合理的要求和合理化建议，都要正确对待，凡是与员工有关的事都是大事，必须急办快办并及时答复，保证员工满意，做到了解员工、关心员工、尊重员工，重视员工。公司领导和各级管理人员还经常深入偏远网点、宿舍，实地了解员工对公司生产、生活等管理与服务工作上的意见建议，及时帮助解决员工工作和生活中的问题与困难。

公司每年都会定期开展员工“献言献策”、“提合理化建议”等恳谈会活动，鼓励员工提出合理化建议，建立与员工的沟通和对话机制，及时听取员工对企业提出的意见与建议。员工合理建议的采纳是对员工主人翁意识的认同，在公司管理层中树立员工利益无小事的理念，也是对和谐主题的具体诠释。

丰富业余生活，努力培育团队精神

几年来，在新一届领导班子的带领下，公司紧密围绕“守纪律、顾大局、懂业务、善管理、保稳定、谋发展”十八字工作方针，在坚持不影响正常勤务工作的情况下，利用节假日或紧张训练之余，为队员提供篮球、羽毛球、乒乓球、台球等活动场地，活跃队员的业余生活。同时，公司紧扣岗位技能训练工作，积极地为队员开展了丰富多彩的文体活动。公司管理部、培训队利用多种形式开展一系列比赛演讲活动，如：“内务竞赛”、“拔河”、“乒乓球“、“体能竞赛”、“唱红歌”、“优秀员工巡回报告”等，通过这些活动的开展带动日常训练，实现了锻炼队伍、凝聚队伍的目的，队员的组织纪律观念和团队意识明显增强，以活动促训练，以训练树形象，以形象塑品牌，锻造出一支纪律严明、团结善战的守押护卫队伍。同时，公司还建立了科学的业绩考核体系，强化管理，控制成本，提高效益，充分调动员工参与企业管理的积极性，努力培育团队精神。多年来，公司坚持“以人为本”的管理理念，努力建立与员工的和谐劳动关系，完善各种福利制度，用春风化雨般的关怀让员工与企业融为一体。

12年来，公司先后5次被省公安厅评为“保障服务先进单位”，被湖北省武汉市评为2006年度“医疗保险业务先进单位”、2008年度“养老保险工作先进单位”，被省*评为2010年度“安全生产先进企业”，被省公安厅评为2010年度“十佳保安服务公司’’，被武汉市经济技术开发区评为“社保工作先进单位”，2011年，被公安部、全国总工会、共青团*评为“第三届全国先进保安服务公司”。

公司成立至今，为客户提供了安全、准时、优质、高效的服务，客户委托的押运物品、守护标的物安全率为100070，客户满意率为98070以上，每年收到客户送来的锦旗、表扬信上百面（封），被银行客户和广大人民群众亲切的誉为湖北的“金融卫士“。

每年收到客户送来的锦旗、表扬信，就是对员工辛勤工作和奉献的最大肯定。